Le secteur public a plus que jamais besoin de dirigeants compétents. Rejoignez l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) [IPAC.CA] pour notre sommet annuel sur le leadership afin d'établir des liens et d'apprendre des experts et des dirigeants du secteur public national. Le sommet annuel sur le leadership vous aidera à acquérir de nouvelles compétences, à comprendre les nouvelles tendances au sein du secteur public et vous permettra d'entrer en contact avec des fonctionnaires de tout le Canada.
Les temps changent rapidement et les dirigeants et les organisations du secteur public doivent être préparés et équipés pour naviguer dans un avenir incertain. Rejoignez-nous virtuellement du 8 au 10 mars 2021 et préparez-vous à relever votre prochain défi !
Allocution d'ouverture
Panel 1.1 | La fonction publique dans une nouvelle ère
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Allocution de clôture
Allocution d'ouverture
Panel 2.1 | Gérer le travail à distance
Era
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Discours Liminaire 2.2 | Georgina Black, Deloitte
Allocution de clôture
Allocution d'ouverture
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Panel 3.2 |
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Discours 3.1 | «L'appareil gouvernemental: l'administration publique et l'État libéral»
Allocution de clôture
Jason Ducharme,
Partner, MNP
Nosa Ero-Brown,
Sous-ministre adjointe, Direction de la lutte contre le racisme de l'Ontario
Nouman Ashraf,
Professeur assistant, domaine du comportement organisationnel, Rotman School of Management
Daniele Zanotti,
PDG et président de United Way Greater Toronto
Caterina Dattilo-Caron,
Directrice de l'équipe Leadership et culture, SCHL
Camille Quenneville,
PDG, Association canadienne pour la santé mentale, Ontario
Amanda Bernardo,
Responsable de la stratégie de transformation de l'entreprise et de l'équipe d'engagement, Services partagés Canada
Aalya Dhanani Essa,
Conseillère politique, Transports Canada
Mitchell Davidson,
Directeur exécutif, Institut de politique publique et d'économie de StrategyCorp
Siri Agrell,
Consultante en leadership et directrice de l'exploitation par intérim, Civic Digital Network
Jennifer Ditchburn,
Rédactrice en chef, Policy Options
John Roberts,
Responsable de la protection de la vie privée et archiviste de l'Ontario, CISO intérimaire
Alex Anglin,
Conseiller clientèle principal, cybersécurité, SAS
David McLaughlin,
Greffier du Conseil exécutif, sous-ministre du premier ministre, secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique du Manitoba
Ray Gilmour,
Conseil exécutif, vice-ministre et secrétaire de cabinet
Janice Baker,
Janice Baker FCPA, FCA ICD.D, directrice administrative, région de Peel
Dr. Malinda S. Smith,
Vice-Présidente inaugurale (équité, diversité et inclusion), professeur de sciences politiques, Université de Calgary
Brian Hutchings,
Directeur général de l'administration, Brantford
Michele Catalano,
Psychothérapeute, cabinet privé, Manitoba
Brian Fior,
Directeur des talents, Sous-ministre délégué Centre pour les personnes, la culture et les talents, OPS
Karim El Bardeesy,
Co-fondateur et actuel Directeur exécutif du Ryerson Leadership Lab, Université de Ryerson
Loleen Berdahl,
Directrice exécutive de la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy
• Adhésion annuelle régulière à l'IAPC: 155$
• Tarif forfaitaire: inscription à l'événement (299$) + abonnement IPAC à prix réduit (99$) = 398$
1075 Bay Street, Suite 401
Toronto, Ontario, M5S 2B1
(416) 924-8787
Erin Bellwood, Events Manager
COPYRIGHT © The Institute of Public Administration of Canada
De nombreux fonctionnaires travaillent à distance depuis le début de la pandémie. Bien que cela ait posé ses propres défis, de nombreuses organisations envisagent la possibilité de faire des environnements de travail à distance un élément permanent de la fonction publique. Ce panel examine le défi de pivoter vers le travail à distance pendant la pandémie et à quoi ressemblera la fonction publique de l'avenir.
Brian Fior
Ontario Public Service
Anna Wong
Treasury Board
Brian Hutchings
Ville de Brantford
Caterina Dattilo-Caron Canada Mortgage and Housing Corporation
La structure d'élaboration des politiques et de gestion à l'intérieur des bureaux ministériels peut parfois être un mystère pour l'ensemble de la fonction publique. Travailler avec des bureaux politiques et des membres du personnel partisans peut parfois être difficile. L'acuité politique est une compétence de plus en plus demandée au gouvernement. Ce panel discute de l'interaction entre le personnel politique et la fonction publique dans son ensemble, en examinant les moyens d'établir des relations significatives et productives avec le personnel partisan.
Siri Agrell
Civic Digital Network
Jennifer Ditchburn
Policy Options
Karim Bardeesy
Ryerson Leadership Lab
Mitchell Davidson
Strategy Corp
Remote work has been a fixture for many public servants since the pandemic began and may be a part of our work environment long after. Remote work does not have a uniform impact on the public service. Many report adverse mental health impacts during prolonged periods of working remotely. This panel discusses ways to manage your mental health while working remotely, as well as methods to ease your transition back to the office, when appropriate.
Aalya Dhanani Essam
Government of Canada
Michele Catalano
Camille Quenneville
Canadian Mental Health Association - Ontario
Amanda Bernardo
Government of Canada
Remote work has been a fixture for many public servants since the pandemic began and may be a part of our work environment long after. Remote work does not have a uniform impact on the public service. Many report adverse mental health impacts during prolonged periods of working remotely. This panel discusses ways to manage your mental health while working remotely, as well as methods to ease your transition back to the office, when appropriate.
Le travail à distance est un élément incontournable pour de nombreux fonctionnaires depuis le début de la pandémie et peut faire partie de notre environnement de travail longtemps après. Le travail à distance n'a pas un impact uniforme sur la fonction publique. Beaucoup signalent des effets néfastes sur la santé mentale pendant de longues périodes de travail à distance. Ce panel aborde les moyens de gérer votre santé mentale tout en travaillant à distance, ainsi que les méthodes pour faciliter votre retour au bureau, le cas échéant.
Aalya Dhanani Essam
Government of Canada
Michele Catalano
Camille Quenneville
Canadian Mental Health Association - Ontario
Amanda Bernardo
Government of Canada
Aalya Dhanani Essam
Gouvernement du Canada
Michele Catalano
Psychologue
Camille Quenneville
Canadian Mental Health Association - Ontario
Amanda Bernardo
Gouvernement du Canada
Ces dernières années, des gouvernements de toutes formes et tailles ont été attaqués par des entités malveillantes dans l'espoir de capturer des informations sensibles ou de détenir des systèmes contre rançon. Les menaces à la cybersécurité organisationnelle deviennent de plus en plus courantes. Par conséquent, il est nécessaire de mieux comprendre les profils de menaces émergents et actuels. Ce panel discutera de la variété des menaces actuelles à la cybersécurité organisationnelle tout en présentant les moyens par lesquels les individus peuvent assurer leur sécurité et celle de leur organisation.
Alex Anglin
SAS
John Roberts
Province de l'Ontario
Det. Sgt. Vern Crowley
Police Provinciale de l'Ontario
Emilia Jasnic
Ville d'Hamilton
De nombreux fonctionnaires travaillent dans une ère d'incertitude, gérant notre réponse collective à une pandémie, tout en se demandant quand leur vie professionnelle retrouvera un certain sens de la normalité. Quel avenir pour les fonctionnaires de tous les paliers de gouvernement au Canada? Ce panel met en lumière ce même sujet en réunissant trois hauts dirigeants chevronnés de la fonction publique pour discuter des grandes tendances qui touchent la fonction publique aujourd'hui et à l'avenir.
Janice Baker
Region de Peel
Jason Ducharme
MNP
David McLaughlin
Government du Manitoba
Ray Gilmour
Government de l'Alberta
Les organisations de toutes formes et tailles ont eu du mal à faire face aux histoires d'oppression systématique et de racisme et à créer des systèmes qui défendent la diversité et l'inclusion. La fonction publique doit refléter le public qu'elle sert. Rejoignez un groupe d'experts pour discuter des moyens par lesquels les fonctionnaires peuvent promouvoir une planification organisationnelle efficace de l'IMDPE et centrer l'inclusion dans leur vie professionnelle quotidienne.
Nouman Ashraf
Université de Toronto
Daniele Zanotti
United Way of Greater Toronto
Nosa Ero-Brown
Ontario Public Service
Malinda Smith
Université de Calgary
Le changement climatique est un problème qui nécessite non seulement des solutions nationales audacieuses, mais aussi de petites actions individuelles et des changements de comportement. Les villes sont des acteurs climatiques importants et peuvent prendre chaque jour une série de mesures significatives pour éviter une catastrophe climatique. Que pouvons-nous tous faire pour promouvoir la durabilité dans nos communautés? David Miller fournit des réponses dans son discours d’introduction basé sur son nouveau livre Résolu: Comment les grandes villes du monde résolvent la crise climatique.
David Miller
C40 Cities
Suzanne Patterson
IPAC
David Miller est le directeur de la diplomatie internationale et l'ambassadeur mondial de l'action inclusive pour le climat au sein du C40 Cities Climate Leadership Group. Il est chargé de soutenir les maires dans leur leadership climatique et de construire un mouvement mondial en faveur d'une action socialement équitable pour atténuer le changement climatique et s'y adapter. Il a été président de C40 Cities de 2008 à 2010.
Miller a été maire de Toronto de 2003 à 2010. Sous sa direction, Toronto a été largement admirée au niveau international pour son leadership environnemental, sa force économique et son intégration sociale. Il est un grand défenseur de la création d'économies urbaines durables, et un champion fort et énergique de la prochaine génération d'emplois grâce à la durabilité. Miller a occupé divers postes dans les secteurs public et privé et a été membre de Future of Cities Global Fellow à l'Institut polytechnique de l'Université de New York de 2011 à 2014.
David Miller est un économiste formé à Harvard, professionnellement un avocat et auteur du livre Solved : How the World's Great Cities are Fixing the Climate Crisis (Comment les grandes villes du monde résolvent la crise climatique).
Celina Caesar-Chavannes est consultante en affaires, coach et conférencière internationale. Elle est actuellement conseillère principale pour les initiatives EDI et conférencière auxiliaire à l'université Queen's. Son livre à paraître, "Can You Hear Me Now ?" publié par Penguin Random House Canada, sera disponible le 2 février 2021. Elle a été députée de Whitby, secrétaire parlementaire du Premier ministre Justin Trudeau et secrétaire parlementaire pour le développement international. Au cours de son mandat de députée, Celina a reçu plusieurs distinctions, dont un article dans l'édition d'avril 2018 du magazine O (Oprah Winfrey) intitulé "Que défendriez-vous ?" et nommé Femme de l'année (2019) par le magazine Châtelaine. Elle est titulaire d'une licence en sciences, d'un MBA en gestion des soins de santé et d'un Executive MBA de la Rotman School of Management.
Elle peut être suivie sur toutes les plateformes de médias sociaux @iamcelinacc
Jason Ducharme,
Associé, MNP
Jason Ducharme est associé chez MNP et responsable de la pratique du secteur public en Ontario. Jason travaille avec des cadres supérieurs, des PDG et des conseils d'administration du secteur public afin de clarifier la stratégie, améliorer l'efficacité organisationnelle et diriger des changements organisationnels à grande échelle. Il a près de 30 ans d'expérience en tant que consultant, avec une expertise fonctionnelle spécifique dans les domaines de la bonne gouvernance, de l'efficacité organisationnelle, de la planification stratégique, de l'analyse financière et de la mesure des performances.
Jason apporte des connaissances approfondies sur l'efficacité organisationnelle, la stratégie et le changement en entreprise, adaptées au contexte opérationnel unique du gouvernement et de ses organismes d'exécution. En tant que facilitateur expérimenté, Jason utilise des outils de facilitation et de renforcement d'équipe pour favoriser le talent et l'alignement des équipes de haut niveau nécessaires pour accélérer les programmes de changement complexes des entreprises. Il a aidé tous les niveaux de gouvernement (fédéral, provincial et municipal), ainsi qu'un large éventail d'entreprises publiques, à traduire une vision stratégique en feuilles de route pragmatiques pour le changement.
Jason a un style de travail unique, agréable, collaboratif et respectueux, qui maintient une énergie positive et orientée vers l'avenir, en gardant toujours la "fin en vue", pour s'assurer que le progrès n'est pas bloqué par une "noyade dans les données" ou une "paralysie des décisions". Jason est fier de son style de travail positif, "capable de faire" avec les clients, qui renforce la confiance, l'énergie et alimente la dynamique du projet.
L'expertise de Jason est constamment renforcée par des initiatives publiques telles que les suivantes :
Nosa Ero-Brown,
Sous-ministre adjointe, Direction de la lutte contre le racisme de l'Ontario
Nosa Ero-Brown est sous-ministre adjointe à la Direction de la lutte contre le racisme de l'Ontario où elle travaille avec des partenaires de la fonction publique de l'Ontario pour diriger les initiatives gouvernementales de lutte contre le racisme afin d'identifier, de traiter et de prévenir le racisme systémique dans les politiques, programmes et services gouvernementaux. Mme Nosa a plus de dix ans d'expérience en matière de changement et de transformation au sein du gouvernement.
En tant que sous-ministre adjointe au ministère des Transports, elle avait pour mandat de maintenir le record de l'Ontario comme l'un des endroits les plus sûrs au monde pour conduire. Elle a également contribué à la réalisation d'un ambitieux programme de transformation numérique et à la supervision de la création de valeur et de recettes non fiscales totalisant plus de 1,9 milliard de dollars par an.
Au ministère du Solliciteur général, Nosa a également contribué à développer la capacité à réformer les services correctionnels de l'Ontario, notamment en gérant plusieurs projets et initiatives visant à moderniser le soutien et les services pour plus de 10 000 détenus et 6 000 employés.
Auparavant, M. Nosa était directrice de l'ouverture gouvernementale au sein du Secrétariat du Conseil du Trésor et a joué un rôle essentiel en aidant le gouvernement à promouvoir une culture d'ouverture, à donner accès à des données et des informations de grande valeur pour soutenir l'innovation et renforcer les politiques publiques, ainsi qu’à utiliser de nouvelles méthodes d'engagement du public pour faire participer les Ontariens aux décisions sur les questions qui ont un impact sur leur vie.
Nosa est titulaire d'une maîtrise en sciences politiques de l'Université de Toronto et d'une licence en économie de l'Université de Victoria, en Colombie-Britannique.
Nouman Ashraf,
Professeur assistant, filière d'enseignement dans le domaine du comportement organisationnel, Rotman School of Management
Nouman Ashraf est professeur assistant, filière d'enseignement dans le domaine du comportement organisationnel à la Rotman School of Management.
Il possède un large éventail d'intérêts professionnels, académiques et de recherche, avec un centre d’intérêt particulier sur la mise en place de pratiques inclusives et innovantes au sein des équipes, des organisations et des conseils d'administration. Au cours des quinze dernières années, il a occupé des fonctions de plus en plus importantes à l'Université de Toronto, la dernière en date étant celle de directeur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion à la Rotman School of Management.
Il est un leader d'opinion reconnu en matière de gouvernance et a enseigné à des milliers de directeurs dans le cadre du programme national Rotman sur la gouvernance des organismes sans but lucratif, en partenariat avec l'Institut des administrateurs de sociétés, depuis sa création en 2007.
Daniele Zanotti,
PDG et président de United Way Greater Toronto
Avec plus de 20 ans d'expérience dans les secteurs public et à but non lucratif, le travail de Daniele est guidé par une valeur fondamentale : travailler dans et avec la communauté dans tous les secteurs pour créer un changement positif.
En tant que PDG de United Way York Region, il a joué un rôle essentiel dans la fusion de United Way à Toronto et York Region en 2015. Sous sa direction, l'organisation continue d'appliquer une optique de plus en plus régionale - en 2018, elle s'est jointe à la région de Peel pour former United Way Greater Toronto, la plus grande organisation de Centraide au monde et le plus grand bailleur de fonds des services sociaux en dehors du gouvernement.
Cette approche à grande échelle améliore les possibilités pour les donateurs, les bénévoles et les partenaires de la région de Peel, de Toronto et de York, et renforce la capacité à accroître les investissements locaux.
Daniele est titulaire d'une maîtrise en travail social de l'université de Toronto et siège à des comités et conseils consultatifs dans toute la région.
Caterina Dattilo-Caron,
Directrice de l'équipe Leadership et culture, SCHL
Caterina est entrée à la SCHL en 2004 et, pendant cette période, elle a occupé divers postes de direction dans les domaines de l'acquisition de talents, des partenariats d'affaires en RH, des services partagés en RH et des relations avec les employés. Elle a joué un rôle clé dans l'avancement de la stratégie de la SCHL en matière de santé mentale en créant un milieu de travail où règne la sécurité psychologique et la confiance. Tout cela l'a amenée à assumer récemment le rôle de directrice de l'équipe Leadership et culture, qui compte de multiples disciplines - apprentissage et développement, diversité et inclusion, gestion des performances, développement du leadership et ROWE. Elle a toujours mis l'accent sur les personnes et la création de conditions permettant aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail.
L'énergie, la passion et l'empathie de Cat se manifestent dans ses interactions et dans son style de leadership. Pendant son temps libre, vous la trouverez en train de passer du temps avec sa famille, en contact avec la nature, en pratiquant le yoga et en enseignant aux autres.
Camille Quenneville,
PDG, Association canadienne pour la santé mentale, Ontario
Camille Quenneville est le PDG de l'Association canadienne pour la santé mentale, division de l'Ontario. Avant de rejoindre l'ACSM Ontario, Camille a canalisé sa passion pour les soins de santé mentale dans des postes de direction dans les secteurs de l'éducation, du gouvernement et de la santé mentale des enfants. Elle a été directrice de la politique et de la communication de la division Santé mentale des enfants en Ontario (2005-2012), chef de cabinet du premier ministre des services à l'enfance et à la jeunesse de l'Ontario (2003-2005) et directeur des politiques de l'Association des conseils scolaires publics de l'Ontario (1998-2003). Camille est une ancienne élève de l'université de Windsor et de l'université de Toronto.
Amanda Bernardo,
Responsable de la stratégie de transformation de l'entreprise et de l'équipe d'engagement, Services partagés Canada
Amanda Bernardo est une fonctionnaire polyvalente connue pour son professionnalisme, son cran et sa capacité à obtenir des résultats. Jusqu'à présent, sa carrière au sein du gouvernement du Canada a été principalement axée sur les politiques publiques, la gestion de projets, les relations publiques stratégiques et l'engagement.
Amanda est actuellement directrice de l'équipe de la stratégie de transformation de l'entreprise et de l'engagement au sein de Services partagés Canada, où elle est chargée de développer le programme de transformation de l'organisation - tant pour la prestation de services numériques et informatiques que pour la gestion du changement organisationnel.
Lorsqu'elle ne travaille pas de 9 à 17 ans, Amanda est une entrepreneure et une philanthrope prospère. Elle est l'auteur et la co-fondatrice de Little Voice Books et défend la Société Alzheimer du Canada et l'Association canadienne pour la santé mentale.
Aalya Dhanani Essa,
Conseillère politique, Transports Canada
Aalya est un connecteur communautaire, une professionnelle de la politique et une ambassadrice numérique qui participe actuellement à un projet de transformation avec Transports Canada, elle est également responsable de la santé mentale pour FlexGC.
Aalya a de l’expérience dans le domaine du soutien au bien-être mental, y compris le conseil en ligne de crise. Elle est titulaire d'une licence en psychologie et d'une maîtrise en sociologie avec spécialisation en études féministes et de genre.
Aalya est l'une des co-responsables de l'équipe virtuelle OneTeamGov qui soutient actuellement les fonctionnaires par le biais de connexions sociales pendant la pandémie. Elle a également récemment cofondé le réseau d'ambassadeurs antiracistes.
Aalya apporte à l'équipe FlexGC son expérience du travail au sein de communautés horizontales, du travail à distance et de la formation en santé mentale. Elle utilise notamment une série de techniques de prise de conscience et de réflexion.
Mitchell Davidson,
Directeur exécutif, Institut de politique publique et d'économie de StrategyCorp
Mitchell Davidson est le directeur exécutif du StrategyCorp Institute of Public Policy and Economy, une entreprise conçue pour contribuer au leadership éclairé sur des questions importantes de politique publique en Ontario et au Canada. À ce titre, Mitchell a rédigé de nombreux livres blancs et articles sur les politiques publiques et anime également le podcast bimensuel de l'Institut, intitulé Intended Consequences.
Mitchell apporte un éventail unique d'expérience et d'expertise politique en matière de politique publique, acquise au cours des six années qu'il a passées à Queen's Park et qui ont culminé avec son poste de directeur exécutif des politiques auprès du premier ministre de l'Ontario. Au sein du gouvernement, M. Mitchell a été le principal architecte politique du gouvernement, notamment responsable du budget de 2019 et de la déclaration économique de l'automne 2018. Avant cela, Mitchell a été le responsable politique et le co-auteur des deux récentes plateformes du Parti PC de l'Ontario - le Plan pour le peuple et la Garantie du peuple.
Mitchell a récemment été nommé Global Fellow pour l'Institut canadien du Woodrow Wilson Center for International Studies. Il est également conférencier invité dans le cadre du programme de maîtrise en service public de l'université de Waterloo, conseiller expert au laboratoire de leadership de l'université Ryerson et membre du groupe de travail d'experts pour une reprise résiliente, récemment achevé, qui a produit une feuille de route pour la reprise économique du gouvernement fédéral.
Mitchell est originaire de la petite ville d'Oro-Medonte, en Ontario, et est titulaire d'une licence et d'une maîtrise en sciences politiques de l'université de Western Ontario.
Siri Agrell,
Consultante en leadership et directrice de l'exploitation par intérim, Civic Digital Network
Siri Agrell est consultante en leadership et directrice de l'exploitation par intérim du Civic Digital Network. Elle a travaillé dans les secteurs du gouvernement, de la technologie et des médias, et a récemment occupé le poste de directrice exécutive de l'incubateur technologique OneEleven à Toronto. Elle a été directrice des initiatives stratégiques pour le maire de Toronto, John Tory, pendant son premier mandat, et a supervisé des dossiers tels que le projet pilote de King Street, la modernisation du gouvernement, Quayside, les affaires intergouvernementales fédérales et #TorontoStrong. Elle a été directrice adjointe des communications de la première ministre Kathleen Wynne, supervisant ses efforts de rédaction de discours, de communication numérique et stratégique. Siri a commencé sa carrière en tant que journaliste, et a été le reporter des affaires urbaines pour le Globe and Mail.
Jennifer Ditchburn,
Rédactrice en chef, Policy Options
Jennifer Ditchburn est la rédactrice en chef de Policy Options, le magazine en ligne primé de l'Institut de recherche en politiques publiques (IRPP). Journaliste de longue date, elle a passé plus de deux décennies à couvrir les affaires nationales et parlementaires pour la Presse canadienne et la télévision de la CBC. Elle a remporté trois fois un prix national de journalisme, le prestigieux prix Charles Lynch pour sa couverture exceptionnelle des questions nationales et, plus récemment, trois prix argent de Canadian Online Publishing pour ses chroniques. En 2015, elle a été nommée l'une des dix personnalités hispano-canadiennes les plus influentes.
Elle est titulaire d'une licence de l'Université Concordia et d'une maîtrise en journalisme de l'Université Carleton, où elle est fellow du programme d'études supérieures Clayton H. Riddell en gestion politique. Elle a été intronisée au Hall of Distinction du CEGEP John Abbott College.
Jennifer est la co-éditrice avec Graham Fox du livre The Harper Factor de 2016 : Assessing a Prime Minister's Policy Legacy (McGill-Queen's University Press). Les recherches de Jennifer sur l'histoire de la Tribune de la presse parlementaire canadienne ont été publiées en 2016 dans le livre Sharp Wits & Busy Pens (Hill-Times Publishing).
John Roberts,
Responsable de la protection de la vie privée et archiviste de l'Ontario, responsable intérimaire de la sécurité de l'information (CISO), ministère du gouvernement et des services aux consommateurs
John Roberts est le responsable de la protection de la vie privée et l'archiviste de l'Ontario et, depuis mai 2020, le responsable de la sécurité de l'information (CISO) par intérim au ministère des Services gouvernementaux et des consommateurs. Il s'occupe activement des questions relatives à la protection de la vie privée et à la tenue des dossiers dans le cadre d'initiatives liées aux données et au numérique dans l'ensemble du secteur public de l'Ontario, notamment en ce qui concerne l'intégration des données. En tant que CISO, John est chargé de diriger la mise en œuvre d'un programme complet de gestion des risques informatiques afin de prévoir, d'identifier et de traiter les menaces à la sécurité de l'information et de permettre au gouvernement de l'Ontario de respecter ses engagements en matière de prestation de services numériques en toute sécurité. En tant qu'Archiviste de l'Ontario, il promeut également l'accès aux collections des Archives de l'Ontario.
John a plus de trente ans d'expérience dans des rôles opérationnels, politiques et de direction de haut niveau dans le cadre de la gestion des informations gouvernementales et des initiatives de gouvernement numérique. Avant de rejoindre la fonction publique de l'Ontario en 2015, il a travaillé au sein du gouvernement néo-zélandais. Sa connaissance approfondie de la gestion de l'information et de la protection de la vie privée a contribué à ses nombreuses réalisations en matière de politique, de stratégie, de législation et de modernisation de la gestion de l'information du secteur public.
John a également occupé des postes de direction au sein de plusieurs associations professionnelles, a participé activement à des initiatives internationales et a fréquemment publié et présenté ses travaux à l'échelle internationale. Il est titulaire d'une maîtrise de l'université Victoria de Wellington et d'un master en gestion et systèmes d'information de l'université Monash en Australie.
Alex Anglin,
Conseiller clientèle principal, cybersécurité, SAS
En tant que membre de l'équipe consultative sur la cybersécurité de SAS, M. Anglin travaille avec les clients pour définir et construire des systèmes qui améliorent et maintiennent les postures de sécurité des organisations en utilisant des analyses avancées et l'apprentissage automatique. Avec plus de 20 ans d'expérience en tant que professionnel de la gestion de l'information, il a développé une vaste expertise technique dans les domaines de la sécurité, de la gestion des données et de l'analyse dans de nombreux secteurs, notamment l'administration, les services financiers et les télécommunications. Alex aime passer du temps avec ses amis et sa famille. Il a beaucoup voyagé et aime découvrir de nouvelles cultures et cuisines. Passionné de ski alpin, il rêve de jours de poudreuse.
David McLaughlin,
Greffier du Conseil exécutif, sous-ministre du premier ministre, secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique du Manitoba
Le greffier du Conseil exécutif, M. David McLaughlin, est également sous-ministre du premier ministre, secrétaire du Cabinet et chef de la fonction publique du Manitoba. Il est aussi sous-ministre des Affaires intergouvernementales et en charge du Bureau de mise en œuvre du Plan vert et climatique. Il rend compte au premier ministre et à tous les ministres de la bonne marche de leurs ministères respectifs.
M. McLaughlin possède plus de 30 ans d’expérience en politique publique et gouvernementale aux niveaux provincial et fédéral, dans des environnements politiques et de service public, le secteur privé et le milieu universitaire. Il est titulaire d’un baccalauréat ès arts spécialisé en histoire et en sciences politiques de l’Université Mount Allison, d’une maîtrise ès arts en affaires internationales de l’Université Carleton et d’une maîtrise en administration des affaires de la University of Bath, au Royaume-Uni.
M. McLaughlin a travaillé au niveau de sous-ministre pendant plus d’une décennie, y compris quatre ans au Bureau du Conseil exécutif du gouvernement du Nouveau-Brunswick, où il a été sous-ministre des Politiques et Priorités ainsi que secrétaire du Comité des politiques et des priorités du Cabinet. Il a également été sous-ministre des Affaires intergouvernementales au cours de cette période.
À titre de sous-ministre, M. McLaughlin a dirigé la Commission sur la démocratie législative du Nouveau-Brunswick, un organisme indépendant qui s’est penché et a fait rapport sur la réforme du système électoral de cette province, le renforcement du rôle des députés, des partis et de l’Assemblée législative, et la participation plus active des citoyens au système démocratique.
Il a également été directeur exécutif du Comité consultatif indépendant du Conseil de la fédération sur le déséquilibre fiscal, qui rendait compte aux premiers ministres des améliorations à apporter au chapitre de la péréquation et des transferts aux provinces en matière de santé et de services sociaux.
M. McLaughlin a aussi été président et premier dirigeant de la Table ronde nationale sur l’environnement et l’économie, un poste d’un niveau équivalent à celui de sous-ministre au gouvernement fédéral. Pendant son mandat, la Table ronde a acquis une réputation d’organe consultatif de premier ordre très performant, publiant plus de rapports sur le changement climatique, la durabilité des ressources hydriques et d’autres enjeux qu’au cours de tout autre quinquennat précédent.
Expert reconnu en politique publique dans les domaines des politiques relatives au climat et au développement durable, M. McLaughlin est aussi membre honoraire de la Société géographique royale du Canada. Plus récemment, il a été directeur du changement climatique à l’Institut international du développement durable. Il a également été conseiller en matière de climat et de développement durable auprès du doyen de la faculté d’environnement de l’Université Waterloo.
En 2016-2017, M. McLaughlin était conseiller principal du premier ministre du Manitoba en matière de changement climatique pendant l’élaboration du Plan vert et climatique.
Pendant sa longue carrière, M. McLaughlin a été chef de cabinet du premier ministre du Canada, du ministre fédéral des Finances et d’autres ministres, ainsi que du premier ministre du Nouveau-Brunswick.
Dans le secteur privé, il a travaillé dans les domaines de la consultation en soins de santé et des télécommunications sans fil.
M. McLaughlin est l’auteur d’un livre sur l’élection de 1993 et a écrit de nombreux articles sur la politique publique et les enjeux politiques dans différents organes de presse dont le Globe and Mail, CBC, le Toronto Star, Maclean’s, le National Observer et le Huffington Post.
Le 20 mai 2020, sur recommandation du premier ministre et du Conseil exécutif, la lieutenante-gouverneure l’a nommé greffier du Conseil exécutif du Manitoba, secrétaire du Cabinet et sous-ministre du Bureau de mise en œuvre du Plan vert et climatique.
Ray Gilmour,
Conseil exécutif, vice-ministre et secrétaire de cabinet
Ray a précédemment occupé plusieurs postes de sous-ministre depuis son entrée dans la fonction publique il y a 12 ans.
Avant de rejoindre le gouvernement albertain, Ray a travaillé pour la ville de Medicine Hat et a passé 15 ans dans le secteur des services bancaires et financiers. Ray est un CPA et a obtenu une maîtrise en administration des affaires et une licence en agriculture.
Janice Baker,
Janice Baker FCPA, FCA ICD.D, directrice administrative, région de Peel
Janice Baker est directrice administrative de la région de Peel. Après avoir débuté sa carrière dans le secteur privé, Janice a découvert l'administration locale en 1987 et s'est découvert une passion. Depuis lors, elle a consacré sa carrière à aider à construire des communautés. Elle a occupé des postes de direction à la ville de St. John's (Terre-Neuve) et à la ville d'Oshawa (Ontario), avant de rejoindre la ville de Mississauga en 1999 en tant que commissaire aux services généraux et trésorière. De 2005 à mai 2020, elle a occupé les fonctions de directrice municipale et de directrice administrative de la ville de Mississauga. Janice travaille avec l'équipe de direction pour diriger le fonctionnement efficace de la région de Peel ; pour donner les meilleurs conseils professionnels au président et au conseil et pour établir des relations solides avec le conseil, le personnel et le public.
Janice a reçu de nombreux prix au cours de sa longue carrière. Elle a notamment reçu les prix suivants
- la médaille Vanier de l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) en 2019, devenant ainsi la première dirigeante d'une administration locale à être reconnue par ce prix.
- Elle a remporté trois fois le prix WXN Top 100 dans la catégorie des leaders du secteur public en 2005, 2007 et 2009 ;
- intronisée au Temple de la renommée des 100 femmes les plus influentes du WXN Canada en 2010 ;
- la désignation FCPA de l'Institut des comptables agréés de l'Ontario (ICAO) en 2011 ;
- le prix d'excellence en finance municipale de la Municipal Finance Officers Association of Ontario (MFOA) en 2011.
Elle a siégé à plusieurs conseils d'administration au fil des ans. Janice est titulaire d'une licence en commerce (avec mention) de l'université Memorial de Terre-Neuve et possède les titres de comptable agréé et d'ICD.
Brian Hutchings,
Directeur général de l'administration, Brantford
Brian Hutchings a été nommé directeur administratif de la ville de Brantford en août 2019. Guidé par les politiques et les priorités du Conseil, il dirige la ville de Brantford à un seul niveau et rassemble les efforts de tous les services, en s'assurant que les programmes et les services de la ville répondent aux demandes et aux attentes de la communauté.
Avant d'occuper ce poste à Brantford, Brian a été pendant sept ans vice-président de l'administration à l'université Brock. Brian a été le président par intérim de l'Université Brock pendant une période comprise entre la présidence de l'université et le début de la présidence de la ville.
Avant Brock, Hutchings a été cadre supérieur dans la région de Niagara pendant 14 ans. Il a occupé les postes de commissaire des services généraux/trésorier régional et de commissaire des services sociaux/communautaires.
Hutchings est titulaire d'une licence de commerce en comptabilité de l'université Saint Mary's et, après avoir obtenu son diplôme, il a reçu le titre de CPA-CGA (il vient de recevoir sa bourse FCPA-FCGA de l'association). Il a également obtenu un certificat en gestion des ressources humaines et a suivi le Public Executive Program de l'université Queen's. En 2014, il a obtenu une maîtrise en droit de l'université de Toronto. Il a reçu le titre de Chartered Director de l'Université McMaster.
Hutchings a été capitaine pendant trois ans à l'université de St. Mary's et a été nommé All-Star de l'Atlantique en football. Il a joué au football professionnel pour les Tiger Cats de Hamilton, les Rough Riders d'Ottawa, les Stampeders de Calgary et les Argonauts de Toronto.
Hutchings joue un rôle actif au sein de sa communauté et a été bénévole dans de nombreuses organisations. Actuellement, Hutchings est membre du conseil d'administration du Hamilton Ticats Alumni Executive. Il a été membre du conseil d'administration du Ridley College, trésorier et vice-président de la Fondation Trillium de l'Ontario, président du conseil d'administration du West Lincoln Memorial Hospital, co-fondateur de la Foundation of Resources for Teens (FORT), trésorier de la Société Alzheimer de Niagara, membre du conseil d'administration de la Wise Guys Charity, du McNally House Hospice, de la Niagara Sport Commission et président du Niagara Workforce Planning Board.
En 2003, M. Hutchings a été nommé citoyen de l'année par la chambre de commerce de Grimsby et en 2008, il a reçu le prix Niagara du Niagara College en reconnaissance de sa contribution à la communauté de Niagara. Hutchings a reçu le prix du partenariat 2011, présenté par le Business Education Council, et a également reçu un diplôme honorifique de Leadership Niagara en 2012. Il a été nommé l'un des 125 meilleurs diplômés de Ridley College au cours des 125 dernières années, et a récemment été intronisé au Ridley College Sport Hall of Fame.
Dr. Malinda S. Smith,
Vice-Présidente inaugurale (équité, diversité et inclusion), professeur de sciences politiques, Université de Calgary
Le Dr Malinda S. Smith est la première vice-présidente (équité, diversité et inclusion) et professeure de sciences politiques à l'université de Calgary. Elle fait partie du groupe de travail de Statistique Canada sur les communautés noires au Canada, du comité consultatif des chaires de recherche du Canada sur les politiques d'équité, de diversité et d'inclusion, et du comité consultatif interinstitutionnel pour les dialogues et les actions nationales en faveur de l'inclusion dans l'enseignement supérieur et les communautés. Elle a été vice-présidente des questions d'équité à la Fédération des sciences humaines et sociales, et préside actuellement le comité consultatif sur l'équité, la diversité, l'inclusion et la décolonisation.
Mme Smith a publié de nombreux ouvrages dans les domaines de la politique internationale et comparative, de l'équité, de la diversité et des droits de l'homme. Elle est co-auteur de The Equity Myth : Racialization and Indigenity at Canadian Universities (2017) et coéditrice du livre à paraître, Nuances of Blackness in the Canadian Academy (UofT Press, 2021). Elle est également rédactrice en chef de Securing Africa : Post-9/11 Discourses on Terrorism (2010), Beyond the African Tragedy : Discourses on Development and the Global Economy (2006), et Globalizing Africa (2003) ; et coéditrice de Critical Concepts : An Introduction to Politics, 6/E en cours de révision avec OUP ; et States of Race : Critical Race Feminism for the 21st Century (2010).
Le Dr Smith est titulaire d'une bourse de la Fondation Pierre Elliott Trudeau pour 2018. Elle a remporté de nombreux prix, dont le prix Susan S 2020. Northcutt de l'Association des études internationales en 2020, le Rosalind Smith Professional Award de la National Black Coalition of Canada-Edmonton en 2020, le prix 2020 100 Accomplished Black Canadian Women Honouree, 100ABCWomen (Toronto), le Provost Fellow EDI Policy de l'Université de l'Alberta en 2019-20, le prix 2016 HSBC Community Contributor of the Year, le prix Equity Award de l'Association canadienne des professeurs d'université en 2015, le prix Academic Woman of the Year de l'Association des femmes universitaires de l'Université de l'Alberta en 2011.
Brian Fior,
Directeur des talents, Sous-ministre délégué Centre pour les personnes, la culture et les talents, Secrétariat du Conseil du Trésor, OPS
En tant que directeur des talents, Brian Fior est le responsable exécutif des personnes et de la culture au sein de la fonction publique de l'Ontario (OPS). Il s'attache à créer les conditions propices à l'innovation et à l'excellence dans la fonction publique en instaurant une culture d'engagement et de diversité de la main-d'œuvre grâce à des dirigeants talentueux et ouverts à tous.
Brian a récemment lancé un Centre for People, Culture and Talent (CPCT) qui vise à définir et à façonner le leadership, le talent et la culture de la fonction publique en optimisant les données et les idées, en alimentant la réserve de talents, en renforçant la capacité de leadership et en investissant dans la collaboration et l'excellence du service.
En tant qu'ancien directeur de l'inclusion, Brian a lancé une nouvelle stratégie pour la fonction publique intitulée "The OPS Inclusion and Diversity Blueprint". Ce plan est une feuille de route pour exploiter la diversité afin de créer un effectif de service public pour l'avenir. Il met l'accent sur la diversification du réservoir de talents en matière de leadership, l'intégration de compétences inclusives dans le recrutement, l'évaluation et la promotion des dirigeants, et la promotion de la compréhension et du sentiment d'appartenance.
Dans d'autres fonctions de direction, Brian a été chargé d'assurer l'excellence de la gouvernance et de la responsabilité à l'échelle de l'entreprise, de moderniser les politiques d'entreprise, de renforcer les capacités organisationnelles afin d'exploiter l'analyse du capital humain pour la planification et la prise de décision, de créer un accès à des données et des informations de grande valeur pour renforcer les politiques publiques et de tester de nouvelles méthodes d'engagement du public.
Brian est particulièrement fier d'être connu comme un leader qui accorde une grande priorité à la promotion d'un lieu de travail inclusif et collaboratif - ce qu'il réalise grâce à la transparence, la franchise et le sens de l'humour.
Brian est diplômé de l'Ivey Executive Program de l'université de Western Ontario. Il est titulaire d'une licence en sciences sociales de l'Université d'Ottawa et d'un master en gestion publique de la Schulich School of Business.
Michele Catalano,
Psychothérapeute, cabinet privé, Manitoba
Michele apporte une expérience diversifiée à son travail actuel de psychothérapeute et d'éducatrice. Elle a acquis une expérience en tant qu'administratrice d'école, programmeur informatique et conseiller scolaire dans divers endroits au Canada, y compris au Nunavut. Actuellement, Michele passe son temps à travailler avec des clients dans un cabinet privé où elle trouve son épanouissement en aidant les autres à relever les défis de la vie. Les domaines d'intérêt spécifiques de Michele comprennent le conseil aux couples, les transitions de vie et le travail sur le deuil/perte. Michele est reconnaissante d'avoir l'occasion de participer au Sommet du leadership de l'IAPC et se réjouit de la richesse des connaissances que les présentateurs et les participants apporteront à la conférence.
Michele est une ancienne élève de l'Université de Waterloo, de l'Université McGill et de l'Université du Manitoba.
Loleen Berdahl,
Directrice exécutive de la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy (universités de Regina et de Saskatchewan) et professeur d'études politiques à l'université de Saskatchewan
Loleen Berdahl est directrice exécutive de la Johnson-Shoyama Graduate School of Public Policy (universités de Regina et de Saskatchewan) et professeure d'études politiques à l'université de Saskatchewan. Elle a été directrice des études politiques de 2016 à 2020 et membre de la faculté du Gwenna Moss Centre for Teaching and Learning de l'université de Saskatchewan de 2019 à 2020.
Après avoir obtenu son doctorat à l'université de Calgary, elle a travaillé pendant dix ans dans le secteur à but non lucratif. Ses recherches portent sur la manière dont les facteurs institutionnels, culturels et politiques façonnent les attitudes individuelles et les pratiques de prise de décision en collaboration. Elle s'intéresse particulièrement à la politique de l'Ouest canadien, au régionalisme et au fédéralisme. S'inspirant de son intérêt pour l'enseignement et le leadership en éducation, son travail porte également sur le mentorat de carrière, y compris l'utilisation de la formation en compétences professionnelles dans la classe de premier cycle et le mentorat de carrière aux cycles supérieurs. Elle est la chercheuse principale d'un projet de la subvention Savoir du CRSH qui examine le perfectionnement professionnel au doctorat dans la discipline de la science politique, et son plus récent livre s'intitule Work Your Career : Get What You Want From Your Social Sciences or Humanities PhD (2018, University of Toronto Press ; co-auteur J. Malloy). Loleen est lauréate de quatre prix d'enseignement de l'Université de Saskatchewan, dont le Master Teacher Award. Elle vit à Saskatoon avec son mari, leurs filles jumelles et deux chats chanteurs.
Karim El Bardeesy,
Co-fondateur et actuel Directeur exécutif du Ryerson Leadership Lab, Université de Ryerson
Karim Bardeesy est un leader de la fonction publique qui a occupé des postes de plus en plus importants dans les domaines de la politique publique, de la politique, du journalisme et de l'enseignement à Toronto et aux États-Unis depuis 2001. Il est le co-fondateur et l'actuel directeur exécutif du Ryerson Leadership Lab, un groupe de réflexion orienté vers l'action à l'université Ryerson.
Il est également chroniqueur au Toronto Star, membre du conseil d'administration du Fonds atmosphérique et de Corporate Knights, Inc. membre du Banff Forum, membre fondateur de la Maytree Policy School et co-fondateur de DemocracyXChange, le sommet canadien sur la démocratie, et du projet de publication sur la pandémie First Policy Response.
Karim était auparavant secrétaire principal adjoint du premier ministre de l'Ontario, l'honorable Kathleen Wynne, et a occupé le poste de directeur exécutif des politiques pour les premiers ministres Wynne et Dalton McGuinty. Il a travaillé comme journaliste, éditorialiste au Globe and Mail, et comme assistant de rédaction au magazine Slate. Il a également enseigné la narration et le leadership à l'École de politique publique et de gouvernance de l'Université de Toronto et a été membre de la DiverseCity Fellow de la Greater Toronto Civic Action Alliance.
Karim est titulaire d'une licence de l'Université McGill et d'une maîtrise en politique publique de la John F. Kennedy School of Government de Harvard. Il a grandi à Bathurst, au Nouveau-Brunswick, et est le fils d'immigrants venus d'Égypte et d'Angleterre. Lui et sa femme Rachel Pulfer élèvent leurs enfants dans l'ouest de Toronto.